いつも当店をご利用いただき、誠にありがとうございます。

当店では、体に優しく安心で美味しいものをお届けするとともに、
それを作るスタッフの「暮らし」も大切にしたいと考えています。

この度、スタッフが仕事と子育てを両立し、いきいきと働ける職場づくりの一環として、
「次世代法に基づく一般事業主行動計画」を策定いたしましたのでお知らせいたします。

次世代法に基づく一般事業主行動計画
キッチンウスダ

スタッフが仕事と子育て等の家庭生活を両立させることができ、
働きやすい環境を作ることによって、全てのスタッフがその能力を十分に発揮し、
生き生きとした暮らしを送ることができるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１、計画期間　令和 7年 5月15日～令和　9年 5月14日までの5年間

２、目標　女性が家庭と両立して妊娠、出産、育児を安心して行えるよう、
　　制度の周知に努め、職場環境を整えることに取り組みます。

　　①産前産後休業、育児休業を積極的に推進します。
　　②育児休業後の現職復帰がしやすいような環境を整えます。
　　③子育てに関わる家庭の状況に配慮した労働環境の措置を講じます。

３、取組み　
　　令和7年２月　スタッフの産前産後休業実施。
　　令和7年3月20日～令和8年3月19日　　育児休業取得、終了後に職場復帰。
　　令和8年6月　スタッフの産前休業及び育児休業予定。